Leipzig wächst – Logistik, E-Commerce, Fahrzeugbau, Gesundheitswirtschaft, dazu eine lebendige Start-up-Szene. Wer hier skaliert, stellt schnell fest, dass Personalaufbau nicht das Problem ist, sondern seine Folge: Dreißig neue Kolleginnen und Kollegen in einem halben Jahr brauchen Rollen, Einarbeitung, Führung und Prozesse, die vorher niemand aufschreiben musste.

Typische Anlässe in Leipzig

• Personalaufbau im Tempo: Recruiting, Onboarding und Führung gleichzeitig
• Schicht- und Standortorganisation in Logistik und Produktion
• Arbeitszeitmodelle und Zeitwirtschaft, die zum Betrieb passen und rechtlich halten
• Standortübergreifende HR-Prozesse vereinheitlichen
• Erste Betriebsratsstrukturen professionell begleiten
• Führungskräfte, die aus der Fachrolle kommen, in die Führungsrolle bringen

Erfahrung aus genau diesem Umfeld

Ich hatte 2025/2026 ein HR-Projektmandat in einem Logistik- und E-Commerce-Konzern: standortübergreifende Vereinheitlichung des Prozesses Entgeltfortzahlung, HR-seitige Projektsteuerung und die Begleitung einer Betriebsratswahl. Parallel baue ich für ein wachsendes Handelsunternehmen die komplette HR-Infrastruktur auf – Prozesse, Organigramm, Entgeltbänder, Personio-Einführung, zwei Betriebsübergänge nach § 613a BGB. Wachstum und Struktur gleichzeitig zu halten, ist damit kein theoretisches Thema.

Leistungen für Leipziger Unternehmen

Nachgefragt werden hier vor allem HR Interim Management, Organisationsberatung, Personalentwicklung und Führungskräftecoaching. Besonders häufig: HR-Interim, wenn eine Personalleitung ausfällt oder die Position erstmals geschaffen wird.

Förderung

Für Leipziger Unternehmen ist das INQA-Coaching das naheliegende Förderinstrument: förderfähig nach den Richtlinien des Programms für maximal zwölf Coaching-Tage, Voraussetzung sind unter 250 Beschäftigte und mindestens zwei Jahre Marktpräsenz. Ich bin autorisierte INQA-Coachin für 2026/2027. Umfang und Höhe des Zuschusses richten sich nach der Richtlinie und Ihrem Fall; die Zusage macht die Förderstelle.

Anfahrt

Rund eine Stunde von Gera. Für Interim-Mandate arbeite ich in Leipzig zwei bis drei Tage pro Woche vor Ort, den Rest remote.

Nächster Schritt

Kurzes Erstgespräch, 30 Minuten, kostenfrei. Bei akutem HR-Bedarf gern noch in derselben Woche.

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