HR-Strategie & Organisationsentwicklung, die wirkt

Klarheit schaffen. Umsetzung sichern.

LEISTUNGEN

Was ich für Sie leiste

Kein Buzzword-Bingo. Kein Konzept ohne Umsetzung. Ich arbeite dort, wo es wirklich wehtut – und sorge dafür, dass Ergebnisse im Alltag funktionieren.

Organisationsentwicklung und Veränderungsbegleitung für

Unternehmen in Wachstums-, Umbau- oder

Konsolidierungsphasen – strukturiert, praxisnah, umsetzbar.

• Steuerung von Restrukturierungs- und Veränderungsprozessen

• Aufbau klarer Strukturen und Verantwortlichkeiten

• Organisationsanalyse und Handlungsableitung

• Begleitung von Führung in Umbruchsituationen

• Kultur- und Kommunikationsentwicklung

Wenn Rollen unklar sind, Verantwortlichkeiten fehlen oder

Wachstum schneller geht als bestehende Strukturen – schaffe

ich Orientierung und Handlungsfähigkeit.

• Rollen- und Aufgabenklärung

• Einführung von Steuerungsmechanismen und KPIs

• Prozessvereinfachung und Standardisierung

• Aufbau tragfähiger Organisationsstrukturen

• Nachfolge und Übergangssituationen

Wirksame Führung entsteht nicht durch Schulungen allein. Ich

begleite Führungskräfte dort, wo es konkret wird – im Alltag, in

Konflikten, in Veränderung.

• Führungskräfte-Interviews und Potenzialanalyse

• Workshops zur Team- und Führungsentwicklung

• Sparring für Geschäftsführung und Werkleitung

• Moderation von Entscheidungs- und Ausrichtungsprozessen

• Psychologische Gefährdungsbeurteilung

Überbrückung kritischer Phasen, Aufbau von HR-Organisationen und

Projektbegleitung sowie gezieltes People Development – operativ wirksam,

ohne langfristige Abhängigkeit zu erzeugen.

• Operative Übernahme der HR-Funktion

• Aufbau und Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Prozessen

• Einführung von HR-Systemen (Personio, SAP HCM u. a.)

• Recruiting und Employer Branding

• Fehlzeiten- und Leistungsmanagement